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题名/责任者:

好领导 都善问:激发员工主观能动性的30个“强效提问”/伊庭正康著 李永丽译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2024.04

ISBN及定价:

978-7-5236-0526-4/CNY59.00

载体形态项:

203页:图;21cm

并列正题名:

できるリーダーは、“これ”しかやらない“聞き方·話し方編”

其它题名:

激发员工主观能动性的30个“强效提问”

个人责任者:

伊庭正康 著

个人次要责任者:

李永丽 译

学科主题:

领导学

中图法分类号:

C933

一般附注:

中科书院

责任者附注:

伊庭正康, 本色研究所 (Rasisa Lab) 董事长。曾任职日本人力资源中介集团瑞可利 (Recruit), 在销售及管理两个部门4次荣获年度全国员工奖, 受到集团内部表扬超过40次, 并升任业务部长、集团旗下 From A Career公司总裁等要职。

提要文摘附注:

本书作者从事多年企业培训工作, 在领导技巧方面具有丰富的经验。在他看来, “对话”能让绝大多数职场问题都不复存在。而对领导者来说, “提问”就能解决来自下属的一切烦恼, 诸如团队效率低下、销售业绩平庸、员工自主性差、接连跳槽等问题, 都可以通过“提问”迎刃而解。因此, “善问”就成为领导者的一个必备能力。本书针对领导与下属间的“对话”进行详细地案例式说明, 主要通过诱发下属自主意识的30个“强效提问”, 来讲解如何引导下属得出自己的结论, 同时还能让其够获得参与感和认同感, 进而解决一切来自下属的烦恼, 提升团队工作效能。

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