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题名/责任者:

工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同/(美) 戴尔·莫滕森 著 王元林 译

出版发行项:

北京:商务印书馆,2020.6

ISBN及定价:

978-7-100-18388-8/CNY22.00

载体形态项:

172页:图;21cm

统一题名:

Wage dispersion : why are similar workers paid differently?

其它题名:

为什么相似的工人薪酬却不同

丛编项:

汉译世界学术名著丛书.第十八辑

个人责任者:

莫滕森 (Mortensen, Dale T.) 著

个人次要责任者:

王元林 译

学科主题:

工资率-研究

中图法分类号:

F244

相关题名附注:

英文题名原文取自书中

书目附注:

有书目 (第166-170页)

提要文摘附注:

为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作, 有的人则在从事一份不怎么样的工作? 为什么与标准的竞争理论相悖, 做着相同工作的人得到的报酬却是不同的? 造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中, 作者分析了另外70%的原因。他发现, 造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦 (当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况), 以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中, 作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释, 并用数据对其进行了检验。而后, 作者给出了自己的创新性模型。

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