MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：56
- 题名/责任者:
- HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新/马海刚著
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2022.01
- ISBN及定价:
- 978-7-300-30014-6 精装/CNY69.00
- 载体形态项:
- 324页;21cm
- 其它题名:
- 人力资源管理认知升级与系统创新
- 个人责任者:
- 马海刚 著
- 学科主题:
- 人力资源管理-数字化-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 责任者附注:
- 马海刚，腾讯集团人力资源平台部总经理、HR科技中心总经理。广东省人力资源研究会副会长，广东省人才开发与管理研究会副会长，深圳市人力资源经理委员会理事长，中国人力资源开发研究会智能分会副会长。
- 提要文摘附注:
- 数字经济时代正在势不可挡地向前发展，推动着企业数字化转型进程，也深度影响着HR领域。在此背景下，如何通过技术赋能未来人力资源管理？如何通过科技让人力资源管理更有温度？如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势？带着这些问题，结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践，以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验，作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。 这些内容在书中归结为“113模型”：“一个新理念”，即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念，为寻找企业发展的内在驱动力打开视野；“一个新职能”，即浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA职能，帮助激发和释放HR的数据价值；“三个新意识”，即前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识，为HR数字化转型提供系统顶层架构设计方案。学习和领会“113模型”，既能丰富HR数字化场景应用，夯实HR数字化能力基础，又能全面提升HR数字化的效能体验。中国人力资源管理大时代正在到来。领先者把握时势，不懈探索，持续领跑；落后者则亟须在数字化浪潮中迎头赶上，实现跨越式成长。具备产品思维、数据意识和端到端业务能力的HR人才将成为炙手可热的稀缺资源，帮助企业创造越来越丰富多样、关注人才个性化需求和激发员工动力的数字化场景应用产品，创造更好的员工体验，实现HR大共享、大平台、大数据、大生态的辉煌蓝图，持续助力组织迸发新活力。
- 使用对象附注:
- 数字化管理相关研究读者
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F243/22 | B00743211 | 总馆—社科书库（二）（西校区） | 可借 | 社科书库（二）（西校区） | |
| F243/22 | B00743212 | 总馆—社科书库（二）（西校区） | 可借 | 社科书库（二）（西校区） | |
| F243/22 | B00743213 | 总馆—社科书库（二）（西校区） | 可借 | 社科书库（二）（西校区） |
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