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题名/责任者:

组织行为学/(美) 斯蒂芬·罗宾斯, 蒂莫西·贾奇著 孙健敏, 朱曦济, 李原译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2021.01

ISBN及定价:

978-7-300-28654-9/CNY95.00

载体形态项:

538页:图;26cm

丛编项:

工商管理经典译丛

个人责任者:

罗宾斯 (Robbins, Stephen P.) 著

个人责任者:

贾奇 (Judge, Timothy A.) 著

个人次要责任者:

孙健敏 译

个人次要责任者:

朱曦济 译

个人次要责任者:

李原 译

学科主题:

组织行为学

中图法分类号:

C936

版本附注:

据原书第18版译出

出版发行附注:

由培生教育出版公司授权出版

责任者附注:

斯蒂芬·罗宾斯, 美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授, 世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者。蒂莫西·贾奇, 美国圣母大学门多萨商学院讲座教授。孙健敏, 心理学博士, 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。朱曦济, 管理学博士, 中央财经大学商学院副教授。李原, 心理学博士, 中国社会科学院变被动为主动会学研究所副研究员。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书是罗宾斯教授的经典著作, 被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来, 深受国内管理学界和企业界的好评, 成为备受欢迎的组织行为学教学用书。在第18版中, 作者延续了一贯的写作风格 —— 娓娓道来, 深入浅出, 并进行了全面彻底的修订, 通过引用新发表的学习研究成果, 在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。主要更新包括: 每章引入新的开篇案例, 介绍当前的商业趋势和前沿事件 ; 增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容, 反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。

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