MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：15
- 题名/责任者:
- 卓越领导者:turning good managers into great leaders/约翰·H. 曾格, 约瑟夫·R. 福克曼著 闫玉芳, 徐汉群译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2025.01
- ISBN及定价:
- 978-7-111-76707-7/CNY99.00
- 载体形态项:
- XIII, 307页:图;24cm
- 丛编项:
- 大师经典
- 个人责任者:
- 曾格 (Zenger, John H.) 著
- 个人责任者:
- 福克曼 (Folkman, Joseph R.) 著
- 个人次要责任者:
- 闫玉芳 译
- 个人次要责任者:
- 徐汉群 译
- 学科主题:
- 企业领导学
- 中图法分类号:
- F272.91
- 版本附注:
- 据原书第3版译出
- 责任者附注:
- 约翰·H.曾格 (Zenger Folkman), Zenger Folkman咨询公司的首席执行官和创始人。领导力发展领域的世界级专家, 也是备受尊敬和欢迎的演说家、顾问和高管教练。在2011年, 他被美国培训和发展协会 (ASTD) 授予工作场所学习和绩效奖项的终身成就奖, 并因为他在领导力发展和培训领域的杰出贡献, 被选入人力资源发展名人堂。曾格曾独自或与他人合作发表了50篇关于领导力、人才培养等方面的文章。并出版了9本专著。约瑟夫·R. 福克曼 (Joseph R. Folkman) Zenger Folkman咨询公司的创始人和总裁。他是360度评估方法的首创者之一。而这套独特的拥有20万人样本的360度评估方法, 正是区别Zenger Folkman咨询公司与其他领导力公司的关键, 因为它找到了优秀管理者和卓越领导者之间的区别。他曾自己出版或与人合著出版了多本书籍, 包括《重中之重的员工调查》(Employee Surveys that Makes a Difference) 等。
- 提要文摘附注:
- 本书作者利用严谨的研究方法, 对全球超过2.5万名领导者的20万份评估数据进行细致的分析, 提出了关于如何发展领导力的全新体系。作者突破了传统的领导力发展模式, 用大量的数据证明了将个人优势最大化给组织带来的积极意义。新版本基于来自全球各地的12万名领导者的反馈, 提供了经过验证的经验和教训。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.91/100 | B00861232 | 总馆—社科书库（二）（西校区） | 可借 | 社科书库（二）（西校区） | |
| F272.91/100 | B00861233 | 总馆—社科书库（二）（西校区） | 可借 | 社科书库（二）（西校区） |
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