- 题名/责任者:
- 薪酬水平与薪酬差距效应研究/刘敏，董青 著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2016.02
- ISBN及定价:
- 978-7-5161-7536-1/CNY56.00
- 载体形态项:
- 233页;24cm
- 丛编项:
- 企业发展理论与实践丛书
- 个人责任者:
- 刘敏 (女， 1966-) 著
- 个人责任者:
- 董青 (1980-) 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资制度-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- “西北师范大学重点学科建设经费” 西北师范大学国家级“新农村发展研究院”以及甘肃省教育厅科研项目“动荡环境下薪酬差距效应研究” 西北师范大学青年教育科研能力提升计划项目“本部地区上市公司薪酬差距形成机理及薪酬差距效应研究skqngg10019”资助
- 提要文摘附注:
- 本书分为薪酬水平对物价水平的影响、薪酬水平对员工敬业度的影响、薪酬差距对企业系列财务成果的影响、薪酬差距对企业绩效影响的行业比较、薪酬差距对员工成就导向的影响等。
- 使用对象附注:
- 本书适用于企业管理人员
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/186 | B00750620 | 总馆—社科书库（二）（西校区） | 可借 | 社科书库（二）（西校区） | |
| F272.92/186 | B00750621 | 总馆—社科书库（二）（西校区） | 可借 | 社科书库（二）（西校区） | |
| F272.92/186 | B00750622 | 总馆—社科书库（二）（西校区） | 可借 | 社科书库（二）（西校区） |
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