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题名/责任者:

组队:超级个体时代的协作方式/(美) 艾米·埃德蒙森著 王心竹, 刘素池, 曾巧玲译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-300-32896-6 精装/CNY69.00

载体形态项:

308页;22cm

统一题名:

Teaming : how organizations learn, innovate, and compete in the knowledge economy

其它题名:

超级个体时代的协作方式

个人责任者:

埃德蒙森 (Edmondson, Amy) 著

个人次要责任者:

王心竹 译

个人次要责任者:

刘素池 译

个人次要责任者:

曾巧玲 译

学科主题:

组织管理学

中图法分类号:

C936

出版发行附注:

本书中文简体字版专有翻译出版权由John Wiley & Sons Inc.授予中国人民大学出版社

责任者附注:

艾米·埃德蒙森，哈佛大学设计学学士、心理学硕士、组织行为学博士，哈佛商学院诺华领导力和管理学教授。1996年开始在哈佛商学院任教，为MBA 和高管培训项目讲授领导力、组织学习和运营管理等课程。

提要文摘附注:

本书作者在此领域深耕20多年，通过研究跨行业、跨发展阶段、跨业务属性、跨文化的不同企业、政府机构等各类组织，创造性地提出teaming”的概念，颠覆了传统意义上对团队的理解。Teaming不再是一种稳定的、结构清晰的、权责明确的组织实体，而是指向“系列动态组队的过程，既是思维方式，又是工作方法”，在这一过程中，团队的领导与成员既要极力执行，又要创新学习，拓展边界，还要在问题解决过程中彼此激发、相互合作，以实现价值的最大化。

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