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题名/责任者:

工作狂热的“双刃剑”效应研究/佘卓霖著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5227-3991-5/CNY86.00

载体形态项:

238页:图;24cm

并列正题名:

Double-edged sword effects of workaholism

个人责任者:

佘卓霖 著

学科主题:

企业领导学-研究

中图法分类号:

F272.91

一般附注:

博士论文出版项目

责任者附注:

余卓霖, 湖南邵东人, 中国人民大学公共管理学院副教授、国家发展与战略研究院研究员, 硕士生导师, 兼任国家自然科学基金委管理科学部通讯评审专家、Journal of Business Research编委。

书目附注:

有书目 (第198-232页) 和索引

提要文摘附注:

本书立足于下属、团队、领导个人三个层次, 系统性地研究领导工作狂热对不同作用对象 (下属、团队、领导自身) 的双刃剑效应。在下属层次, 本书重点分析领导工作狂热对下属的双刃剑作用、影响机制以及边界条件。基于社会学习理论和情绪认知评价理论, 本书提出领导工作狂热会通过影响下属的行为和情绪, 进而对其职业晋升机会和睡眠质量产生不同的影响, 同时, 下属自身的特质 (核心自我评价) 会调节领导工作狂热的双刃剑效应。

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