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题名/责任者:

企业劳动用工合规:HR不可不知的200个实务问题及风险提示/倪宝芳, 王朝勇, 陆云英主编

出版发行项:

北京:法律出版社,2023.03

ISBN及定价:

978-7-5197-7533-9/CNY88.00

载体形态项:

10, 314页;24cm

个人责任者:

倪宝芳, 1957- 主编

个人责任者:

王朝勇 主编

个人责任者:

陆云英 主编

学科主题:

劳动法-中国-问题解答

中图法分类号:

DF470.4

责任者附注:

倪宝芳, 1957年2月出生、法律本科、浙江金兰律师事务所律师。1991年从事法律工作, 1998年开始在劳动保障监察支队工作20年并担任副支队长, 在此期间专门研究企业合法合规用工, 对企业用工合法合规的管理与员工队伍稳定、用工成本降低及用工风险避免之间的关系有着较深的研究。王朝勇, 律师、仲裁员。北京大学法学院法律硕士研究生兼职导师、清华大学法学院法律硕士专业学位研究生联合导师、中国政法大学法律硕士学院研究生兼职导师、中国政法大学证据科学研究院硕士研究生实务导师。陆云英, 律师、浙江金兰律师事务所主任、在读博士。中国政法大学企业合规研究中心执行主任、高级研究员, 中国政法大学法律硕士学院研究生兼职导师, 最高人民法院国家责任研究基地研究员, 中国人民大学虚假诉讼治理研究中心研究员

提要文摘附注:

本书编者根据劳动用工招聘、入职录用体检、劳动合同订立、劳动合同变更及履行、劳动合同解除、劳动合同终止、社会保险、工伤待遇等相关权益等为内容, 对劳动用工方面的风险进行提示和问答; 同时筛选具有代表性、典型性、实用性和普遍性劳动用工问题, 通过问答的形式编成《企业劳动用工合规》一书, 意为用人单位HR在劳动用工管理过程中提供参考, 以增强其提高识别劳动用工合规义务能力, 更好开展合规风险管理、合规风险防控、合规管理评估、违规管理问责, 将成为用人单位提高管理能力, 避免劳动用工风险, 使用方便、收益颇多的工具。与此同时, 也为广大的劳动者提供一些普遍性常识, 便于学习维权。

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