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题名/责任者:

职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究/林丽著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021.04

ISBN及定价:

978-7-5203-8098-0/CNY86.00

载体形态项:

232页;24cm

个人责任者:

林丽 著

学科主题:

人事管理-研究

中图法分类号:

D035.2

责任者附注:

林丽, 企业管理博士, 云南大学工商管理与旅游管理学院工商管理系教师, 硕士生导师。

书目附注:

有书目 (第208-232页)

提要文摘附注:

本书针对当前企业中对员工主动性行为需求大, 同时主动性行为难以激发和管理的问题, 从职业身份认同这一内生性动因角度探析员工主动性行为的形成机理。研究了职业身份认同的形成机制, 并进一步研究了这一内生性动因对员工主动性行为的影响, 以及管理情景等外在动因对该影响的作用机制。

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