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题名/责任者:

自治的界限:劳动合同约定条款的法律规制/赵进著

出版发行项:

北京:中国政法大学出版社,2023.10

ISBN及定价:

978-7-5764-1142-3/CNY29.00

载体形态项:

197页;21cm

并列正题名:

Limits of private autonomy:the legal regulation on the terms of employment contracts

其它题名:

劳动合同约定条款的法律规制

丛编项:

首都经济贸易大学·法学前沿文库

个人责任者:

赵进 著

学科主题:

劳动合同法-研究-中国

中图法分类号:

DF472

责任者附注:

赵进, 女, 汉族, 山东人。2021年2月毕业于德国柏林洪保大学法学院, 获法学博士学位。曾从事劳动法律援助工作, 现为首都经济贸易大学法学院讲师。主要从事劳动法学和民法学 (合同法方向) 等领域的研究, 主要讲授劳动与社会保障法学与法解释学等课程, 曾在德国多家学术出版社系列丛书中发表论文。

书目附注:

有书目 (第185-197页)

提要文摘附注:

本书共有七章, 系统梳理了规制劳动合同约定条款的法理基础、制度工具和历史变迁。第一章从意思自治与合同内容规制、合同底线规制、均衡审查、利益/价值权衡的具体展开四个方面介绍了约定条款的规制的整体架构 ; 第二章介绍了格式条款制度的类推适用, 包括格式条款的订入、解释规则、格式条款效力审查的排除范围等 ; 第三章对劳动规章制度法律定位和效力审查进行了介绍 ; 第四章主要围绕服务期的相关问题展开, 包括约定服务期的前提、服务期期限的均衡设置、违反服务期约定的法律后果, 并以飞行员服务期纠纷为例提出了飞行员服务期纠纷解决方案 ; 第五章从约定竞业限制方面 ; 第六章介绍了智能化管理与劳动者权益保护, 提出了数字化背景下职场智能管理不仅为劳动法提出了新问题, 也需要宪法、行政法乃至社科法学的回应 ; 第七章介绍了劳动合同其他条款及周边, 包括离职协议、特殊工时制改造背景下的工时条款、不完全劳动关系中的“扣罚”条款。

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