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题名/责任者:

干部选拔与政绩激励/陈家喜, 陈硕, 陈科霖等著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021.12

ISBN及定价:

978-7-5203-9455-0/CNY95.00

载体形态项:

11, 265页;24cm

并列正题名:

Cadre selection and political incentive

丛编项:

深圳学派建设丛书.第八辑

个人责任者:

陈家喜 著

个人责任者:

陈硕 著

个人责任者:

陈科霖 著

团体名称主题:

中国共产党-干部制度-研究

团体名称主题:

中国共产党-干部管理-激励制度-研究

中图法分类号:

D262.3

一般附注:

本项目由深圳市宣传文化事业发展专项基金资助 本书为国家社科基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”(项目批准号: 20ZDA024) 的阶段性成果

责任者附注:

陈家喜, 深圳改革开放干部学院副院长, 深圳大学城市治理研究院教授。陈硕, 公共政策学博士, 深圳大学城市治理研究院特聘副研究员、助理教授。陈科霖, 行政管理学博士, 深圳大学城市治理研究院院长助理。

书目附注:

有书目 (第250-263页)

提要文摘附注:

干部是连接中国共产党与改革事业的桥梁和纽带, 什么样的政治战略和改革重心就决定着需要什么样的干部, 也就决定着什么样的选拔标准。反过来亦是, 考察中国改革事业的快速发展和经济奇迹的取得, 显然不能撇开执政党的精英录用政策与政绩考核体系。本研究综合运用文献分析、深度访谈和定量分析等研究方法, 力求做到宏观、中观和微观研究相结合, 理论、实证和对策研究相结合。研究认为, 政绩考核是中央调控地方的制度安排, 地方官员是受到这一制度安排形塑和激励的理性行动者。党管干部、分层考核和绩效晋升的制度体系, 共同构成了地方官员政绩激励的动力机制。这一动力机制的核心是晋升激励, 在高度竞争的晋升金字塔当中, 地方官员必须在政绩锦标赛中脱颖而出, 才可能被上级组织部门提拔重用。这导致比拼政绩指标、创造核心政绩、营造特色政绩等成为官员的必修功课。同时, 权力集中的政治结构、横向竞争的博弈环境以及前后对比的继任压力, 也约束着地方官员创造政绩的可能的空间。

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