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• 200 1_ |a 二元劳动体制与中国国企转型升级的实践路径 |A er yuan lao dong ti zhi yu zhong guo guo qi zhuan xing sheng ji de shi jian lu jing |f 贾文娟著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2023.05

• 215 __ |a 173页 |d 24cm

• 314 __ |a 贾文娟, 上海大学社会学系副教授, 博士生导师, 哈佛燕京学社访问学者, 上海市晨光学者、曙光学者。

• 320 __ |a 有书目 (第168-172页)

• 330 __ |a 本书从劳动体制的理论视角切入, 通过对位于珠三角、长三角、京津冀的四家国有工业企业进行案例比较研究发现: 国有企业在意识到其正在被锁定为跨国资本代工厂时, 采用了二元劳动体制为自身转型升级争取时机和空间。然而, 同样面临技术水平滞后、劳资矛盾频发、市场机遇欠缺等难题, 那些有能力保证内部生产共同体持续团结的国有企业更有可能冲出重围、获得新生。国企二元劳动体制是中国双轨改革和新自由主义弹性积累共同作用下的产物, 其虽然在短期内降低了企业用工成本、提升了产品生产效率, 但长远地看, 并不利于国有工业企业稳定发展。

• 606 0_ |a 国企改革 |A guo qi gai ge |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.24 |v 5

• 701 _0 |a 贾文娟 |A jia wen juan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 上海新华 |c 20241011

• 905 __ |a AHLSL |d F279.24/64