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• 010 __ |a 978-7-100-18388-8 |d CNY22.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 工资差异理论 |A gong zi cha yi li lun |e 为什么相似的工人薪酬却不同 |f (美) 戴尔·莫滕森 著 |g 王元林 译

• 210 __ |a 北京 |c 商务印书馆 |d 2020.6

• 215 __ |a 172页 |c 图 |d 21cm

• 225 2_ |a 汉译世界学术名著丛书 |A han yi shi jie xue shu ming zhu cong shu |h 第十八辑

• 312 __ |a 英文题名原文取自书中

• 320 __ |a 有书目 (第166-170页)

• 330 __ |a 为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作, 有的人则在从事一份不怎么样的工作? 为什么与标准的竞争理论相悖, 做着相同工作的人得到的报酬却是不同的? 造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中, 作者分析了另外70%的原因。他发现, 造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦 (当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况), 以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中, 作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释, 并用数据对其进行了检验。而后, 作者给出了自己的创新性模型。

• 410 _0 |1 2001 |a 汉译世界学术名著丛书 |h 第十八辑

• 500 10 |a Wage dispersion : why are similar workers paid differently? |A Wage Dispersion : Why Are Similar Workers Paid Differently? |m Chinese

• 517 1_ |a 为什么相似的工人薪酬却不同 |A wei shen me xiang shi de gong ren xin chou que bu tong

• 606 0_ |a 工资率 |A gong zi lv |x 研究

• 690 __ |a F244 |v 5

• 701 _1 |a 莫滕森 |A mo teng sen |g (Mortensen, Dale T.) |4 著

• 702 _0 |a 王元林 |A wang yuan lin |4 译

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20200708

• 905 __ |a AHLSL |d F244/2