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• 200 1_ |a 职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究 |A zhi ye shen fen ren tong fu neng yuan gong zhu dong xing xing wei ji li yan jiu |f 林丽著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021.04

• 215 __ |a 232页 |d 24cm

• 314 __ |a 林丽, 企业管理博士, 云南大学工商管理与旅游管理学院工商管理系教师, 硕士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第208-232页)

• 330 __ |a 本书针对当前企业中对员工主动性行为需求大, 同时主动性行为难以激发和管理的问题, 从职业身份认同这一内生性动因角度探析员工主动性行为的形成机理。研究了职业身份认同的形成机制, 并进一步研究了这一内生性动因对员工主动性行为的影响, 以及管理情景等外在动因对该影响的作用机制。

• 606 0_ |a 人事管理 |A ren shi guan li |x 研究

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 701 _0 |a 林丽 |A lin li |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20210607

• 905 __ |a AHLSL |d D035.2/13