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• 010 __ |a 978-7-5118-3742-4 |d CNY28.00

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 200 1_ |a 雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 |A Gu Yong Guan Ji Gan Zhi Dui Zhi Shi Yuan Gong Hang Wei De Ying Xiang Ji Zhi Yan Jiu |b 专著 |e 基于心理契约的理论视角 |f 白艳莉 著 |F bai yan li zhu

• 210 __ |a 北京 |c 法律出版社 |d 2012.07

• 215 __ |a 275页 |d 21cm

• 225 1_ |a 华东政法大学校庆六十周年纪念文丛

• 330 __ |a 本书以心理契约理论作为核心基础，同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论，以知识员工为研究样本，运用实证研究方法，从多个不同层面探析了我国组织中知识员工心理契约破裂的状况及其对工作行为的影响。

• 606 0_ |a 雇佣劳动 |x 劳动关系 |x 影响 |x 职工 |x 心理行为 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 白艳莉 |9 bai yan li |c (女， |f 1974-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20121101

• 905 __ |a AHLSLTSG |d F272.92/121

• 994 __ |a AHLSL |b 0631231 |d F272.92 |e 121 |f 1