机读格式显示(MARC)

• 000 01562nam0 2200289 450

• 001 0000155493

• 005 20170919171200.0

• 010 __ |a 978-7-302-45036-8 |d CNY69.00

• 100 __ |a 20161121d2016 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 管理手记 |A guan li shou ji |e 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 |f 米雅 著

• 205 __ |a 2版

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2016.12

• 215 __ |a 326页 |d 24cm

• 312 __ |a 封面题英文题名：Management notes: how human resource managers do compensation management

• 314 __ |a 米雅，人力资源总监，毕业于中国政法大学经济系，人力资源岗位从业10年，历任人事专员、人事主管、人事行政经理、总经理助理、人力资源总监。已出版图书《亲爱的美洲狮小姐》、 《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的》等。

• 330 __ |a 作者以人力资源经理的身份和自己的亲身工作经历，讲解人力资源中薪酬管理体系的设计思路和日常管理工作方法，结合案例说明人力资源经理是怎么做薪酬管理的。各章可以看成有机联系的系列案例，多数案例只写设计思路，少数案例会把薪酬体系设计思路、方案，以及薪酬日常管理工作思路、方法都写出来，提供给薪酬管理人员参考。对薪酬管理人员掌握薪酬管理体系的设计思路和日常管理的工作方法有极大的帮助。

• 510 1_ |a Management notes: how human resource managers do compensation management |z eng

• 517 1_ |a 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 |A ren li zi yuan jing li shi zen me zuo xin chou guan li de

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 米雅 |A mi ya |4 著

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20170919

• 905 __ |a AHLSL |d F243/5-2