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• 010 __ |a 978-7-5675-9306-0 |d CNY69.80

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 找工作 |A Zhao Gong Zuo |e 关系人与职业生涯的研究 |f (美) 马克·格兰诺维特著 |d = Getting a job |e a study of contacts and careers |f Mark Granovetter |g 张文宏译 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 华东师范大学出版社 |d 2020.05

• 215 __ |a xxxii, 325页 |d 21cm

• 320 __ |a 有书目 (第315-321页)

• 330 __ |a 找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查, 发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现, 将人与人之间的关系区分为强关系、弱关系和无关系。他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出, 主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁, 也就是说, 在大多数人寻找工作的过程中, 弱关系起到的作用最大, 而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。

• 510 1_ |a Getting a job |e a study of contacts and careers |z eng

• 517 1_ |a 关系人与职业生涯的研究 |A guan xi ren yu zhi ye sheng ya de yan jiu

• 606 0_ |a 人际关系 |A ren ji guan xi |x 关系 |x 劳动力市场 |x 研究

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _1 |a 格兰诺维特 |A ge lan nuo wei te |g (Granovetter, Mark) |4 著

• 702 _0 |a 张文宏 |A zhang wen hong |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20201029

• 905 __ |a AHLSL |d F241/56