机读格式显示(MARC)

• 000 01322nam 2200277 450

• 001 0000171601

• 005 20201020200200.0

• 010 __ |a 978-7-5203-5602-2 |d CNY118.00

• 100 __ |a 20200511d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 强化公益属性的事业单位工资制度改革研究 |A jiang hua gong yi shu xing de shi ye chan wei gong zi zhi du gai ge yan jiu |f 熊通成 著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2019.10

• 215 __ |a 309页 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国人事科学研究院学术文库 |A zhong guo ren shi ke xue yan jiu yuan xue shu wen ku

• 314 __ |a 熊通成, 经济学博士, 现任中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任。

• 320 __ |a 有书目 (第305-307页)

• 330 __ |a 本书以工资治理的视角, 谈事业单位工资而不限于工资、跳出工资谈工资。以“强化公益属性”作为事业单位工资治理体系的总目标和总要求, 基于综合施策、统筹兼顾的原则, 着眼于事业单位工资制度改革与岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、财政保障、纪律监督等事业单位各方面管理的协同, 系统地分析了事业单位工资制度改革的方向、路径和措施。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国人事科学研究院学术文库

• 606 0_ |a 行政事业单位 |A hang zheng shi ye chan wei |x 研究 |x 工资改革 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 熊通成 |A xiong tong cheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20200511

• 905 __ |a AHLSL |d D630.3/211