机读格式显示(MARC)

• 000 01755nam 2200289 450

• 001 0000177274

• 005 20210912163600.0

• 010 __ |a 978-7-115-56296-8 |d CNY79.80

• 100 __ |a 20210524d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源培训与开发操作指南 |A ren li zi yuan pei xun yu kai fa cao zuo zhi nan |e 培训课程设置与全员综合技能提升 |f 乔继玉, 李思达 主编

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2021.5

• 215 __ |a 262页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理实践与技能提升丛书 |A ren li zi yuan guan li shi jian yu ji neng ti sheng cong shu

• 314 __ |a 乔继玉, 中国人民大学人力资源管理硕士, 人力资源管理专家。李思达, 现任太原理工大学信息与计算机学院辅导员。

• 330 __ |a 在当下的市场环境中, 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的首要资源, 人才是推动企业发展的首要因素。那么, 企业如何培养为己所用的人才? 怎样有针对性地培养专项人才? 如何规划人才梯队建设? 如何开发出实用、优质的课程? 本书针对这些问题, 一给出了答案。本书从企业人力资源培训与开发工作的实际出发, 对企业培训体系建设规划、培训课程体系建设、培训需求分析、培训计划制订、不同类别培训的管理、培训项目组织和实施、培训评估与效果转化、人才梯队建设等内容进行了详细解析。本书中使用了大量图表, 并辅以工具模板, 为新员工快速上手, 迅速提升个人能力提供了实战参考; 为企业管理者从琐碎的日常工作中解放出来, 专注于人才队伍建设提供了“良方”。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理实践与技能提升丛书

• 517 1_ |a 培训课程设置与全员综合技能提升 |A pei xun ke cheng she zhi yu quan yuan zong he ji neng ti sheng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |j 指南

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 乔继玉 |A qiao ji yu |4 主编

• 701 _0 |a 李思达 |A li si da |4 主编

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20210524

• 905 __ |a AHLSL |d F243/15