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• 010 __ |a 978-7-111-74910-3 |b 精装 |d CNY79.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 变革之心 |A bian ge zhi xin |f (美) 约翰·科特, 丹·科恩著 |d = The heart of change |e real-life stories of how people change their organizations |f John P. Kotter, Dan S. Cohen |g 刘祥亚译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2024.3

• 215 __ |a xv, 264页 |d 22cm

• 225 2_ |a 约翰·科特领导力与变革管理经典 |A yue han ·ke te ling dao li yu bian ge guan li jing dian |i 变革工具箱 |i 方案

• 306 __ |a 本书中文简体字版由Harvard Business Review Press授权机械工业出版社在中国大陆地区 (不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区) 独家出版发行

• 314 __ |a 约翰·科特 (John P. Kotter), 举世闻名的领导力专家, 世界顶级企业领导与变革领域最为权威的发言人。年仅33岁即荣任哈佛商学院终身教授, 和“竞争战略之父”迈克尔·波特一样, 是哈佛历史上此项殊荣的年轻得主。丹·科恩 (Dan S. Cohen), 德勤咨询公司合伙人、全球变革管理方面的负责人, 领导制定了德勤全球变革管理方法论, 曾为《财富》100强中的许多公司提供过咨询服务, 例如埃克森石油、戴尔电脑和可口可乐等。

• 330 __ |a 本书由约翰·科特和丹·科恩合著, 作为《领导变革》的延伸和扩充, 结合多个或是正面或是反面的例子, 让本书通俗易懂、有依有据, 为广大企业实践提供系统、可落地的参考。作者从德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织、200多位工作人员进行的访谈资料中, 精选了34个变革故事, 来说明成功变革的八个步骤, 以及成功变革的心智模式。在进行大规模变革的时候, 企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受, 从而改变人们的行为。

• 333 __ |a 本书适用于管理者

• 410 _0 |1 2001 |a 约翰·科特领导力与变革管理经典

• 500 10 |a Heart of change : real-life stories of how people change their organizations |A Heart Of Change : Real-life Stories Of How People Change Their Organizations |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 科特 |A ke te |g (Kotter, John P.) |4 著

• 701 _1 |a 科恩 |A ke en |g (Cohen, Dan S.) |4 著

• 702 _0 |a 刘祥亚 |A liu xiang ya |4 译

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20241018

• 905 __ |a AHLSL |d F272/187