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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 卓越领导者 |A zhuo yue ling dao zhe |f 约翰·H. 曾格, 约瑟夫·R. 福克曼著 |d = The new extraordinary leader |e turning good managers into great leaders |f John H. Zenger, Joseph R. Folkman |g 闫玉芳, 徐汉群译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2025.01

• 215 __ |a XIII, 307页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 大师经典 |A da shi jing dian

• 305 __ |a 据原书第3版译出

• 314 __ |a 约翰·H.曾格 (Zenger Folkman), Zenger Folkman咨询公司的首席执行官和创始人。领导力发展领域的世界级专家, 也是备受尊敬和欢迎的演说家、顾问和高管教练。在2011年, 他被美国培训和发展协会 (ASTD) 授予工作场所学习和绩效奖项的终身成就奖, 并因为他在领导力发展和培训领域的杰出贡献, 被选入人力资源发展名人堂。曾格曾独自或与他人合作发表了50篇关于领导力、人才培养等方面的文章。并出版了9本专著。约瑟夫·R. 福克曼 (Joseph R. Folkman) Zenger Folkman咨询公司的创始人和总裁。他是360度评估方法的首创者之一。而这套独特的拥有20万人样本的360度评估方法, 正是区别Zenger Folkman咨询公司与其他领导力公司的关键, 因为它找到了优秀管理者和卓越领导者之间的区别。他曾自己出版或与人合著出版了多本书籍, 包括《重中之重的员工调查》(Employee Surveys that Makes a Difference) 等。

• 330 __ |a 本书作者利用严谨的研究方法, 对全球超过2.5万名领导者的20万份评估数据进行细致的分析, 提出了关于如何发展领导力的全新体系。作者突破了传统的领导力发展模式, 用大量的数据证明了将个人优势最大化给组织带来的积极意义。新版本基于来自全球各地的12万名领导者的反馈, 提供了经过验证的经验和教训。

• 410 _0 |1 2001 |a 大师经典

• 510 1_ |a New extraordinary leader : turning good managers into great leaders |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _1 |a 曾格 |A zeng ge |g (Zenger, John H.) |4 著

• 701 _1 |a 福克曼 |A fu ke man |g (Folkman, Joseph R.) |4 著

• 702 _0 |a 闫玉芳 |A yan yu fang |4 译

• 702 _0 |a 徐汉群 |A xu han qun |4 译

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20250724

• 905 __ |a AHLSL |d F272.91/100