机读格式显示(MARC)

• 000 01350nam0 2200277 450

• 001 0000159720

• 005 20170702091900.0

• 010 __ |a 978-7-5161-7828-7 |d CNY39.00

• 100 __ |a 20160606d2016 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 发达国家人才战略与机制 |A Fa Da Guo Jia Ren Cai Zhan Lue Yu Ji Zhi |e 以法英德日为例 |f 中国社会科学院人事教育局 编

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2016.05

• 215 __ |a 166页 |d 26cm

• 225 2_ |a 国家智库报告 |A Guo Jia Zhi Ku Bao Gao

• 330 __ |a 在过去几十年间，发达国家产业结构发生转型、人口结构出现变化，而经济全球化和欧洲一体化所带来的国际竞争和人才流动又直接对发达国家的经济和社会带来挑战，发达国家专业人才短缺已经成为不可回避的问题。面对这一问题发达国家采取了一系列的人才发展和人才培养的措施。本报告将在介绍发达国家人力资源的总体概况及德国人才培养的具体措施的基础上，分析发达国家人力资源发展面临的问题与挑战，并尝试归纳发达国家专业人员、高科技人员发展战略并总结德国人力资源发展的经验，以期为我国的人才发展战略提供借鉴。

• 333 __ |a 相关读者

• 517 1_ |a 以法英德日为例

• 606 __ |a 人才－调查－世界 |A Ren Cai－Diao Cha－Shi Jie

• 690 __ |a C964.1 |v 5

• 690 __ |a C964 |v 5

• 711 02 |a 中国社会科学院人事教育局 |A Zhong Guo She Hui Ke Xue Yuan Ren Shi Jiao Yu Ju |4 编

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20170701

• 905 __ |a AHLSL |d C964/3