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• 200 1_ |a 大数据时代的人力资源管理 |A da shu ju shi dai de ren li zi yuan guan li |f 蔡治 著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2016.11

• 215 __ |a ⅩⅢ, 217页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书采取人物对话的形式，用讲故事的方法，将人力资源管理中一些典型的问题用高级数据分析的方法去解决。全书分为8章，第1～2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作；第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用；第4章讲述培训师评估分数的标准化；第5章分析薪酬公平性；第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用；第7章介绍如何使用Boosting、随机森林算法预测员工离职概率；第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维，加深对数据分析的认识，促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。

• 510 1_ |a Human resource management in the era of big data |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 蔡治 |A cai zhi |4 著

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20170924

• 905 __ |a AHLSL |d F243/6