机读格式显示(MARC)

• 000 01708nam0 2200313 450

• 001 0000201173

• 005 20241015174600.0

• 010 __ |a 978-7-309-16771-9 |d CNY45.00

• 100 __ |a 20230616d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a “过劳人”的创造力从何而来 |A “guo Lao Ren ”de Chuang Zao Li Cong He Er Lai |e 基于恢复体验视角的研究 |f 曲怡颖著

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2023.05

• 215 __ |a 257页 |d 21cm

• 300 __ |a 本书受教育部人文社会科学研究青年项目“‘过劳人’的创造力从何而来: 基于恢复体验视角的跨层次及短期动态研究”(项目编号: 19YJC630134) 资助

• 306 __ |a 华东政法大学商学院科研项目资助本书出版

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 曲怡颖, 同济大学管理学博士, 英国诺丁汉大学商学院联合培养博士 (国家留学基金委CSC公派), 华东政法大学法学博士后, 研究领域主要是创新与创造力研究、组织行为与领导力研究、会计与法律交叉学科研究。

• 320 __ |a 有书目 (第197-238页)

• 330 __ |a 本书基于多层面与动态研究视角, (1) 提出并构建了非工作时间的恢复体验对员工创造力的多层次影响模型, 从个体间层面和个体内层面上分别探讨了非工作时间的恢复体验是积极预测员工创造力的重要个体因素; (2) 识别了创造力自我效能感在个体间层面和个体内层面上的不同效应, 并验证了创造力自我效能感在个体间层面上的中介机制以及其在个体内层面上的调节作用; (3) 分别验证了工作复杂性对在个体间层面和个体层面上的恢复体验与员工创造力之间关系具有调节作用。

• 510 1_ |a Over fatigue |z eng

• 517 1_ |a 基于恢复体验视角的研究 |A ji yu hui fu ti yan shi jiao de yan jiu

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 曲怡颖 |A qu yi ying |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20230616

• 905 __ |a AHLSL |d F272.92/215