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• 005 20200822073500.0

• 010 __ |a 978-7-5136-6145-4 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20200525d2020 em y0chiy50 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织依恋 |A Zu Zhi Yi Lian |e 概念、影响因素及作用结果的实证研究 |f 陈玉玲 著

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2020.5

• 215 __ |a 268页 |c 图 |d 25cm

• 300 __ |a 本书得到了国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210) 的支持

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 陈玉玲, 四川人, 西华大学管理学院教师, 四川大学企业管理博士, 国家二级心理咨询师。

• 320 __ |a 有书目 (第235-258页)

• 330 __ |a 近年来, 西方学术界在员工-组织关系研究领域出现了一个新的研究热点----组织依恋 (Organizational attachment), 主要指员工对组织的情感联结 (affectional bond), 或者说员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时, 带着对组织的期待, 希望组织能像他们心目中理想的“家庭”一般, 给予他们所需要的支持, 一旦离开组织, 又表现出对组织的不舍和留恋。西方学者研究发现, 组织依恋对员工的工作态度和工作行为有较大的影响作用, 会直接影响到员工的工作满意感、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等, 因此, 组织依恋对于研究员工与组织关系及其影响作用有着重要意义。但是, “组织依恋”在我国理论界还是一个较为陌生的概念, 通过搜索中文数据库, 发现与此相关的论文仅有寥寥数篇。基于此, 本研究首先界定组织依恋的概念, 通过文献研究和访谈, 归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件, 并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型; 其次以中国企业员工为研究对象, 按规范的流程开发组织依恋问卷; 最后通过数据分析实证各变量之间的关系, 并提出相应的管理对策。

• 510 1_ |a Organizational attachment |e concepts, determinants and effects |z eng

• 517 1_ |a 概念、影响因素及作用结果的实证研究 |A gai nian 、ying xiang yin su ji zuo yong jie guo de shi zheng yan jiu

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 陈玉玲 |A chen yu ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20200525

• 905 __ |a AHLSL |d C936/64