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• 010 __ |a 978-7-5236-0847-0 |d CNY69.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 文化破局 |A wen hua po ju |e 解锁组织成功的四股力量 |f 马里奥·穆萨等著 |d = The culture puzzle |f Mario Moussa, Derek Newberry, Greg Urban |g 任蓓蓓译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2024.09

• 215 __ |a 211页 |c 图 |d 21cm

• 300 __ |a 中科书院

• 314 __ |a 马里奥·穆萨 (Mario Moussa), 穆萨咨询公司总裁, 也是宾夕法尼亚大学通识教育及专业教育学院的附属教员。德里克·纽贝里 (Derek Newberry), 宾夕法尼亚大学通识教育及专业教育学院的附属教员, 在沃顿商学院举办了关于团队、文化和沟通的研讨会。格雷格·厄本 (Greg Urban), 宾夕法尼亚大学人类学教授, 现任《商业人类学杂志》主编, 致力于人类学和企业文化研究。

• 330 __ |a 本书作者通过深入浅出的论述, 提出了一套经过实践检验的模型, 旨在帮助企业领导者和管理者识别并运用四大核心要素 —— 愿景、兴趣、习惯、创新, 来推动组织持续创新, 保持竞争优势。此外, 书中配套的文化评估器可以帮助读者诊断当前组织文化的健康状况, 明确改进的方向与策略, 确保每一个变革措施都能精准落地, 逐步构建起一个既有韧性又充满活力的团队。

• 510 1_ |a Culture puzzle |z eng

• 517 1_ |a 解锁组织成功的四股力量 |A jie suo zu zhi cheng gong de si gu li liang

• 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 穆萨 |A mu sa |g (Moussa, Mario) |4 著

• 701 _1 |a 纽贝里 |A niu bei li |g (Newberry, Derek) |4 著

• 701 _1 |a 厄本 |A e ben |g (Urban, Greg) |4 著

• 702 _0 |a 任蓓蓓 |A ren bei bei |4 译

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20250724

• 905 __ |a AHLSL |d F272/215