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• 200 1_ |a 人才评价 |A Ren Cai Ping Jia |e 理论·技术·制度 |f 谢晶著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 337页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国人事科学研究院学术文库 |A Zhong Guo Ren Shi Ke Xue Yan Jiu Yuan Xue Shu Wen Ku

• 320 __ |a 有书目 (第 [326] -335页)

• 330 __ |a 本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成，共十一章。其中，理论篇阐述了人才评价研究中涉及的学理问题，包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容，分为人才评价概述、人才评价的发展历史、人才评价的理论来源三章；技术篇阐述了人才评价方法原理及主要技术手段，分为人才评价的方法论、人才评价的定性方法和定量方法三章；制度篇围绕我国人才评价制度建立的理论基础，以及专业技术人才与技能人才相关评价制度展开研究，分为我国人才评价制度构建的理论基础、职称制度、职业资格证书制度、职业技能等级制度和境外职业资格认可制度五章。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国人事科学研究院学术文库

• 606 0_ |a 人才 |A Ren Cai |x 评价 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C962 |v 5

• 701 _0 |a 谢晶 |A Xie Jing |4 著

• 801 _0 |a CN |b 合肥新华 |c 20250824

• 905 __ |a AHLSL |d C962/16