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• 200 1_ |a 金牌招聘官是怎样炼成的 |A jin pai zhao pin guan shi zen yang lian cheng de |f 惠惠 著

• 210 __ |a 北京 |c 中国法制出版社 |d 2020.6

• 215 __ |a 248页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 惠惠, 高级经济师、资深实战的金牌招聘官。

• 330 __ |a 本书系作者20多年生活和HR工作的心得梳理。作者在本书中并未涉及传统招聘的体系、流程等俗套的东西, 而是用一种全新的视角从面试官应具有的素质、专业知识、判断和沟通能力等隐性的方面带出对高端招聘的要求, 所谓的“功夫在身外”, 第一次把形象管理纳入人力资源招聘管理中。提出了找对人比做对事情更重要的观点来强调人在企业中的重要性, 该书还讲述了大数据时代的到来给招聘带来的工作模式和思维习惯上的改变, 及社交网络、新媒体对传统招聘的挑战等, 同行该书还提到变革中的招聘管理打破了以往按照提前做好的人力资源编制和固定的职位描述找人, 及这些变革中的招聘管理给企业带来的变化等, 本书还会引用部分案例结合着相关的章节来探讨问题。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 招聘

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 惠惠 |A hui hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20200723

• 905 __ |a AHLSL |d F272.92/195