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• 200 1_ |a 责任制造结果 |A Ze Ren Zhi Zao Jie Guo |e 只要结果, 不找借口 |d = Responsible managers get results |f 杰拉尔德·W·福斯特 等著 |g 陈小龙 译

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2012.12

• 215 __ |a 243页 |d 23cm

• 330 __ |a 为什么那些富有责任感的管理者更有效率, 更容易成功? 因为他们不仅对过程负责, 更对要达到的结果负责。他们只在意自己是否做了正确的事情, 绝不为不良表现找借口。负责任的管理者愿意接受别人的考查和监督, 他们乐于接受旨在建立贡献的任务, 并不介意是否承担责任。为了在公司环境中培养和保持责任感, 作者在本书中, 对“责任”的内涵进行了新的定义和阐释。通过就“对谁负责”与“为什么负责”两个维度的综合分析, 作者指出人们应为结果而非行为过程负责, 要将“解决问题”作为一个被最优先考虑的战略环节。同时, 作者为如何有效解决问题、得到预期结果给出了具体的方法和步骤, 以帮助企业的管理者掌握培养责任感的技巧与途径, 从而使企业能够在变革中不断地调整和发展, 成为一个以结果为导向的负责任的团队。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 杰拉尔德·W·福斯特 等 |4 著

• 702 _0 |a 陈小龙 |4 译

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20130918

• 905 __ |a AHLSLTSG |d F272/33

• 994 __ |a AHLSL |b 0664433-5 |d F272 |e 33 |f 3