机读格式显示(MARC)
- 000 02396nam0 2200349 450
- 010 __ |a 978-7-111-76916-3 |d CNY69.00
- 100 __ |a 20250401d2025 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 你可以说“不” |A ni ke yi shuo “ bu ” |e 职场女性如何减轻没有回报的工作负担 |f 琳达·巴布科[等]著 |d = The no club putting a stop to women's dead-end work |f Linda Babcock |g 朱彤译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2025.03
- 215 __ |a 346页 |c 图 |d 21cm
- 304 __ |a 题名页题其余责任者: 布伦达·佩泽, 利塞·韦斯特隆德, 洛里·R.魏因加特
- 306 __ |a 由Linda Babcock, Bresda Peyser, Lise Vesterlund, and Laurie R. Weingart通过Brockman, Inc.授权出版
- 314 __ |a 琳达·巴布科克 (Linda Babcock), 卡内基梅隆大学经济学教授 一一 詹姆斯·M.沃尔顿讲席教授, 专注于了解女性在工作场所晋升所遇到的障碍, 并制定基于证据的干预措施以促进竞争环境的公平性。朱彤, 女, 北京大学硕士, 通过英语专业八级考试、CATTI二级笔译考试。曾在企业从事外事工作, 也曾在大学教书, 作之余以翻译为乐。曾为联合国教科文组织、联合国开发计划署、中央美术学院、上海宝龙美术馆等机构提供翻译服务, 出版译作《云端革命》等。
- 320 __ |a 有书目 (第335-346页)
- 330 __ |a 本书的作者是四位被待办事项清单压垮的女性, 她们希望联合起来掌握自己工作和生活的主动权 —— 对那些影响职业生涯和个人生活的“无理请求”勇敢说“不”。事实上, 世界各地的女性常常背负着“不可晋升型任务”的负担, 这是一个我们能够而且必须解决的巨大问题。作者基于自身的经验、可靠的研究和各行各业女性的个人逸事, 对女性如何有效拒绝“不可晋升型任务”提供了非常实用的建议, 可以帮助女性减轻自己的工作负担并构建恰当的工作结构, 从而更好地实现自己的抱负。作者希望她们的研究和发现可以推动女性的职业发展, 助力实现职场平等, 也可以为组织的业绩增长提供新的引擎与动力。
- 510 1_ |a No club putting a stop to women's dead-end work |z eng
- 517 1_ |a 职场女性如何减轻没有回报的工作负担 |A zhi chang nv xing ru he jian qing mei you hui bao de gong zuo fu dan
- 606 0_ |a 女性 |A nv xing |x 职业选择 |j 通俗读物
- 701 _1 |a 巴布科克 |A ba bu ke ke |g (Babcock, Linda) |4 著
- 701 _1 |a 佩泽 |A pei ze |g (Peyser, Brenda) |4 著
- 701 _1 |a 韦斯特隆德 |A wei si te long de |g (Vesterlund, Lise) |4 著
- 701 _1 |a 魏因加特 |A wei yin jia te |g (Weingart, Laurie R.) |4 著
- 702 _0 |a 朱彤 |A zhu tong |4 译
- 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20250724
- 905 __ |a AHLSL |d C913.2/171