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• 010 __ |a 978-7-5203-9455-0 |d CNY95.00

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• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 干部选拔与政绩激励 |A Gan Bu Xuan Ba Yu Zheng Ji Ji Li |d = Cadre selection and political incentive |f 陈家喜, 陈硕, 陈科霖等著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021.12

• 215 __ |a 11, 265页 |d 24cm

• 225 2_ |a 深圳学派建设丛书 |A shen zhen xue pai jian she cong shu |h 第八辑

• 300 __ |a 本项目由深圳市宣传文化事业发展专项基金资助 本书为国家社科基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”(项目批准号: 20ZDA024) 的阶段性成果

• 314 __ |a 陈家喜, 深圳改革开放干部学院副院长, 深圳大学城市治理研究院教授。陈硕, 公共政策学博士, 深圳大学城市治理研究院特聘副研究员、助理教授。陈科霖, 行政管理学博士, 深圳大学城市治理研究院院长助理。

• 320 __ |a 有书目 (第250-263页)

• 330 __ |a 干部是连接中国共产党与改革事业的桥梁和纽带, 什么样的政治战略和改革重心就决定着需要什么样的干部, 也就决定着什么样的选拔标准。反过来亦是, 考察中国改革事业的快速发展和经济奇迹的取得, 显然不能撇开执政党的精英录用政策与政绩考核体系。本研究综合运用文献分析、深度访谈和定量分析等研究方法, 力求做到宏观、中观和微观研究相结合, 理论、实证和对策研究相结合。研究认为, 政绩考核是中央调控地方的制度安排, 地方官员是受到这一制度安排形塑和激励的理性行动者。党管干部、分层考核和绩效晋升的制度体系, 共同构成了地方官员政绩激励的动力机制。这一动力机制的核心是晋升激励, 在高度竞争的晋升金字塔当中, 地方官员必须在政绩锦标赛中脱颖而出, 才可能被上级组织部门提拔重用。这导致比拼政绩指标、创造核心政绩、营造特色政绩等成为官员的必修功课。同时, 权力集中的政治结构、横向竞争的博弈环境以及前后对比的继任压力, 也约束着地方官员创造政绩的可能的空间。

• 410 _0 |1 2001 |a 深圳学派建设丛书 |h 第八辑

• 510 1_ |a Cadre selection and political incentive |z eng

• 601 02 |a 中国共产党 |A zhong guo gong chan dang |x 干部制度 |x 研究

• 601 02 |a 中国共产党 |A zhong guo gong chan dang |x 干部管理 |x 激励制度 |x 研究

• 690 __ |a D262.3 |v 5

• 701 _0 |a 陈家喜 |A chen jia xi |4 著

• 701 _0 |a 陈硕 |A chen shuo |4 著

• 701 _0 |a 陈科霖 |A chen ke lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220309

• 905 __ |a AHLSL |d D262.3/14