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• 010 __ |a 978-7-111-76521-9 |d CNY75.00

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• 200 1_ |a 人力资源管理的未来 |A ren li zi yuan guan li de wei lai |d = The future of human resources management |f 徐刚著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2024.11

• 215 __ |a XIV, 273页 |d 24cm

• 314 __ |a 徐刚, 世界500强企业人力资源运营负责人, 在人力资源领域积累了丰富的人力资源数字化运营管理实践经验, 负责各种人力资源变革项目并积极推动持续改进, 积极研究新科技在人力资源领域的应用。

• 330 __ |a 本书主要探讨人力资源管理在因外部环境飞速变化而遭遇巨大挑战的背景下, 如何打破传统人力资源管理模式的局限性, 顺应未来发展趋势, 以业务结果为导向, 通过技术赋能、数据驱动、员工体验、出海全球、突破边界、生态协同、创新领导等方式进行人力资源管理的变革, 以提升组织效能, 应对未来挑战, 持续为企业创造价值。本书讨论人工智能等新技术给人力资源管理带来的影响, 包括企业如何进行人力资源管理的数智化转型, 阐述了如何运用数据分析工具与方法辅助人力资源决策。同时本书也探讨了如何从员工体验出发, 通过更创新的赋能型领导力提升员工内驱力、敬业度, 激发组织活力。本书还探讨了人力资源管理面临的全球化问题, 以及人力资源管理如何突破组织边界进行更广泛的生态协作赋能业务。最后还提示了HR应对未来的关键胜任力与学习方法。

• 510 1_ |a Future of human resources management |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 徐刚 |A xu gang |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20250724

• 905 __ |a AHLSL |d F243/34