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• 010 __ |a 978-7-300-29646-3 |b 精装 |d CNY79.00

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• 200 1_ |a 过程咨询 |A guo cheng zi xun |h Ⅲ |i 建立协助关系 |f 埃德加·沙因著 |g 葛嘉, 朱翔译

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022.01

• 215 __ |a 308页 |d 23cm

• 300 __ |a 大师经典

• 306 __ |a 本书中文简体字版由培生教育出版公司授权中国人民大学出版社出版

• 314 __ |a 埃德加·沙因(Edgar H. Schein)，享有盛誉的全球顶尖咨询专家，曾为苹果、通用电气、摩托罗拉、宝洁、惠普、壳牌等知名公司以及国际原子能等机构提供咨询服务。美国麻省理工学院斯隆管理学院终身荣誉教授，哈佛大学社会心理学博士。世界百位最具影响力的管理大师之一，组织文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，被誉为“组织文化之父”。著有《组织文化与领导力》《过程咨询》《组织心理学》等经典名著。

• 330 __ |a 在本书出版之前的40年过程咨询实践中，沙因积累了处理各类协助情境的经验，对协助关系和过程形成了许多新的观点。过程咨询是一个应用于组织环境中的咨询理论模型，更是一种通用理念和工具方法论。在我们工作和生活的各个场景中，朋友、配偶、孩子、普通同事、领导、下属甚至陌生人都需要帮助。一旦我们意识到自身需要帮助或者我们被明确地请求给予帮助时，就会涉及过程咨询的理念。然而，提供帮助并不简单。让一个人承认自己需要帮助很难，提供帮助时让人愿意接受同样很难。本书主要聚焦于过程咨询中建立“协助关系”，基于心理学、社会学和人类学等多学科视角，提供一个通用的，而非企业咨询顾问专用的模型。医生、社会工作者、教师、教练、父母、朋友、管理者以及任何希望给人提供帮助的人都能够应用这套行之有效的理念、准则和方法。

• 333 __ |a 相关领域研究人员

• 517 1_ |a 建立协助关系 |A jian li xie zhu guan xi

• 606 0_ |a 咨询服务 |A zi xun fu wu

• 690 __ |a C932 |v 5

• 701 _1 |a 沙因 |A sha yin |g (Schein, Edgar H.) |4 著

• 702 _0 |a 葛嘉 |A ge jia |4 译

• 702 _0 |a 朱翔 |A zhu xiang |4 译

• 801 _0 |a CN |b 上海新华 |c 20220730

• 905 __ |a AHLSL |d C932/19/3