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• 010 __ |a 978-7-111-74892-2 |b 精装 |d CNY75.00

• 100 __ |a 20241018d2024 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 影响力大师 |A ying xiang li da shi |e 如何调动团队力量 |f (美) 约瑟夫·格雷尼 ... [等] 著 |d = Influencer |e the new science of leading change |f Joseph Grenny |g 毕崇毅译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2024.06

• 215 __ |a XVII, 295页 |c 图 |d 20cm

• 225 2_ |a 关键对话系列 |A guan jian dui hua xi lie

• 300 __ |a McGrawHill 全球智慧中文化

• 304 __ |a 题名页题其余责任者: 科里·帕特森, 戴维·马克斯菲尔德, 罗恩·麦克米兰, 艾尔·史威茨勒

• 305 __ |a 据原书第2版译出

• 314 __ |a 约瑟夫·格雷尼 (Joseph Grenny), 作家、演说家和企业绩效领域的社会科学家。他还是三个非营利组织Unitus、另岸学院和另岸村的联合创始人。

• 320 __ |a 有书目 (第285-295页)

• 330 __ |a 为什么有的人能轻松影响他人的行为, 调动他人积极达成目标, 而有的人却对此充满了无力感? 不管你是为人父母, 还是一位管理者, 或者只是一个想有所作为的人, 你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力, 权力可以迫使他人行动, 而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。本书作者团队详细阅读了17000多篇文章, 寻找具有不同影响力的学者和人物, 密切观察他们的工作方式, 并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是, 卓越的影响者确实存在, 并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人, 是如何解决了别人认为不可能解决的问题的。

• 410 _0 |1 2001 |a 关键对话系列

• 500 10 |a Influencer : the new science of leading change |A Influencer : The New Science Of Leading Change |m Chinese

• 517 1_ |a 如何调动团队力量 |A ru he diao dong tuan dui li liang

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _1 |a 格雷尼 |A ge lei ni |g (Grenny, Joseph) |4 著

• 702 _0 |a 毕崇毅 |A bi chong yi |4 译

• 801 _0 |a CN |b 辽批 |c 20241018

• 905 __ |a AHLSL |d F272.91/95