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• 010 __ |a 978-7-5161-7536-1 |d CNY56.00

• 100 __ |a 20160517d2016 em y0chiy50 ea

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• 200 1_ |a 薪酬水平与薪酬差距效应研究 |A xin chou shui ping yu xin chou cha ju xiao ying yan jiu |f 刘敏，董青 著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2016.02

• 215 __ |a 233页 |d 24cm

• 225 2_ |a 企业发展理论与实践丛书 |A Qi Ye Fa Zhan Li Lun Yu Shi Jian Cong Shu

• 300 __ |a “西北师范大学重点学科建设经费” 西北师范大学国家级“新农村发展研究院”以及甘肃省教育厅科研项目“动荡环境下薪酬差距效应研究” 西北师范大学青年教育科研能力提升计划项目“本部地区上市公司薪酬差距形成机理及薪酬差距效应研究skqngg10019”资助

• 330 __ |a 本书分为薪酬水平对物价水平的影响、薪酬水平对员工敬业度的影响、薪酬差距对企业系列财务成果的影响、薪酬差距对企业绩效影响的行业比较、薪酬差距对员工成就导向的影响等。

• 333 __ |a 本书适用于企业管理人员

• 410 _0 |1 2001 |a 企业发展理论与实践丛书

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 工资制度 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘敏 |A liu min |c (女， |f 1966-) |4 著

• 701 _0 |a 董青 |A dong qing |f (1980-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20170701

• 905 __ |a AHLSL |d F272.92/186