机读格式显示(MARC)

• 000 01482nam 2200301 450

• 001 0000185400

• 005 20220630143500.0

• 010 __ |a 978-7-5203-8671-5 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20211014d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导风格、组织态度与员工离职意向 |A ling dao feng ge 、 zu zhi tai du yu yuan gong li zhi yi xiang |e 以IT企业为例 |f 李承晋著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021.08

• 215 __ |a 185页 |d 24cm

• 225 2_ |a 西部地区“一带一路”建设与创新发展系列丛书 |A xi bu di qu “ yi dai yi lu ” jian she yu chuang xin fa zhan xi lie cong shu

• 300 __ |a 本书系国家自然科学基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究 —— 以甘肃省临夏回族自治州为例”成果

• 314 __ |a 李承晋, 韩国京畿大学管理学博士, 西北师范大学商学院副教授、硕士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第168-183页)

• 330 __ |a 本书以在北京IT企业工作的员工为研究对象, 对管理者认知的变革型领导力及交易型领导力的有效性进行验证研究。通过领导力类型与影响离职意向的组织管理领域变量, 如组织满意度、组织承诺、组织公民行为之间的关系, 验证影响离职意向的关联性研究, 有望为中国IT产业提供重要的理论依据。

• 410 _0 |1 2001 |a 西部地区“一带一路”建设与创新发展系列丛书

• 517 1_ |a 以IT企业为例 |A yi IT qi ye wei li

• 606 0_ |a IT产业 |A IT chan ye |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F49 |v 5

• 701 _0 |a 李承晋 |A li cheng jin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 安徽时代 |c 20211014

• 905 __ |a AHLSL |d F49/48