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• 200 1_ |a 华为干部管理方法论 |A hua wei gan bu guan li fang fa lun |f 孙科柳，易生俊，孙智 著

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 308页 |d 23cm

• 225 2_ |a 华为管理方法论丛书 |A Hua Wei Guan Li Fang Fa Lun Cong Shu

• 330 __ |a 本书为众多企业和广大读者揭示了华为干部管理的关键：符合什么样的标准可以成为干部？成为干部后需要怎么做？干部如何继续成长和发展？在过去的数年中，华为陆续完善了针对干部群体的选、用、育、留等体系化建设，以及构建了片联组织、干部管理委员会、华为大学等组织，建立了从任用制到选拔制的干部晋升标准，设计了科学的干部绩效评估体系，加强了干部队伍的培养与锻炼，充分保证了干部团队对企业发展的支撑作用，最终形成了一套行之有效的干部管理方法体系。

• 410 _0 |1 2001 |a 华为管理方法论丛书

• 606 0_ |a 通信 |A Tong Xin |x 邮电企业 |x 企业管理 |x 干部管理 |y 深圳

• 690 __ |a F632.7 |v 5

• 701 _0 |a 孙科柳 |A sun ke liu |4 著

• 701 _0 |a 易生俊 |A yi sheng jun |4 著

• 701 _0 |a 孙智 |A sun zhi |4 著

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20170326

• 905 __ |a AHLSL |d F632.7/13