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• 010 __ |a 978-7-5164-1159-9 |d CNY42.00

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• 200 1_ |a 能力管理——铸造人才竞争力 |A neng li guan li—— zhu zao ren cai jing zheng li |f 陈谏，黄树辉 著

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2016.01

• 215 __ |a 144页 |d 24cm

• 225 2_ |a 理才丛书——人才互联的力量 |A Li Cai Cong Shu——Ren Cai Hu Lian De Li Liang |f 黄树辉主编

• 330 __ |a 本书对人才能力分为三大组成，即职业能力、个人能力与团队能力，探索出“以职业能力为依据、以个人能力为核心，以团队能力为目标”的全新能力分析模型，并因此“从个体价值通过‘有用、可用、有效’的漏斗效应，成为职业价值，从某个个体与某种职业的漏斗模型，聚合成为团队价值”的全新能力价值衡量模型。书中提出能力管理最重要的理念就是挖掘潜能力、发挥优势、扬长避短，最终目的是把人才能力转化为竞争力，进而转化为可变现的资本。

• 410 _0 |1 2001 |a 理才丛书——人才互联的力量

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 陈谏 |A chen jian |c (人力资源管理) |4 著

• 701 _0 |a 黄树辉 |A huang shu hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b AHLSL |c 20160714

• 905 __ |a AHLSL |d F272.92/171